7月5-6日，越建公司组织开展的2022年“初见越秀”校招新员工入职训练营(总第3期)在公司培训中心圆满结束。本次共计39名学员参训，活动内容除了线上课程的推送学习，还设置了线下专项培训、项目参观学习、总经理面对面、师兄师姐交流等环节。

　　公司总经理迟为民、党总支副书记刘强、副总经理张卫、副总经理王华、总工程师卫建军应邀出席本次活动并向39名新员工发表了寄语和提出工作要求;党总支副书记刘强、总工程师卫建军、造价公司副董事长山金瑞、代建事业部技术总监邓建波以及人力资源部副经理李春燕均作为授课讲师为学员们开展专题赋能，以帮助新员工尽快融入越秀;此外，本次活动“薪火相传”环节公司还邀请了往届优秀校招员工代表陶昱璇、王瑞祥向本期学员分享他们的成长经验和心路历程。

专项培训，了解越秀

　　为了使新员工快速了解越秀的文化精神、业务发展情况和各项规章制度，帮助新员工迅速适应公司和岗位工作，本次培训共设置以下5项培训内容：

　　党总支副书记刘强总为新员工讲授“精益管理-三新驱动”，提出要在集团“降本、增效、提质”思想的牵引下，践行“新能力、新机制、新文化”，做一个负责任的好员工;

　　总工程师卫建军通过解读典型质量案例，说明了质量意识在员工职业生涯及公司发展道路上的重要性，并向新员工传授做好质量管控的三大重要路径;

　　造价公司副董事长山金瑞通过分享个人从小白逐步走上管理之路的历程，告诉新员工如何在困惑中选择“正确”，以及如何正确地做正确的事，激励新员工要时刻保持自信心、积极做好职业规划;

　　代建事业部技术总监邓建波通过介绍公司代建业务的发展情况以及代建部门管理组织架构，向新入职的员工们展示了越建公司未来业务发展的良好新态势，勉励新员工扎根越秀、与公司共发展;

　　人力资源部副经理李春燕通过介绍公司整体管理架构，解读公司重点人力资源制度及公司各项管理要求和规章制度，帮助新员工尽快融入公司。

薪火相传

　　本次活动邀请了往届优秀校招员工代表陶昱璇(2018届造价)和王瑞祥(2019届监理)到现场分享入职后的成长之路：

　　陶昱璇师姐告诉大家：“尺量万物，亦可量心，心若有尺，人生方有度，心静则尺平，心明则尺准”，建筑行业需要保持正确的三观，且对待这份职业要负责任;

　　王瑞祥师兄通过自己的亲身经历，提醒新员工们要做好职业心态的转变，做好吃苦的决心，跟随越秀的步伐，努力发展自己。

项目游学

　　本次活动组织新员工分别前往公司两大项目：明星项目—长隆项目、以及大型TOD项目—番禺陈头岗项目参观学习，游学过程中通过各位技术经验丰富的工程师的及时解答和从旁指导，对项目新工艺工法有了初步了解、也对日后岗位工作中可能会遇到的问题做了初步预判并前置学习，最后在项目部总监/造价主管的分享交流过程中收获颇丰

领导班子面对面

　　本次活动的最后，公司总经理迟为民、党总支副书记刘强、副总经理张卫、副总经理王华、总工程师卫建军应邀出席并发表了对各位新员工的要求和期盼：

　　总工程师卫建军总告诉各位新员工要积极发展自己的技术和能力，在越秀这个大平台里面自由展示个人的才华;

　　副总经理王华总通过分享个人在越秀的成长历程，告诉新员工要尽快适应职场，认真倾听和持续学习，以良好的职业素养面对工作中的各种困难;

　　党总支副书记刘强总告诉新员工要将个人特质与越秀的文化融合，在平台中才能游刃有余，阳光、激情、简单、包容，不断超越、才能更加优秀!

　　副总经理张卫总告诉新员工，要制定切实有效的行动目标并未目标而奋斗;要主动思考、主动作为，做一个实干家;要与人为善，设身处地、换位思考;要善于请教、虚心学习，主动交圈，与公司共同成长。

　　最后，公司总经理迟为民总对新员工提出了五点工作要求、寄语与希望，希望与各位新员工共勉：(一)转变角色、迅速适应，不要急于求成、也不能好高骛远;(二)脚踏实地，聚沙成塔，牢牢抓住每次学习机会;(三)保持朝气蓬勃、奋发有为的态度，保持进取之心，不断展示自己的才能;(四)爱岗敬业，实现自我价值;(五)修身立德，志存高远。迟总告诉各位新员工，作为越秀地产新建造体系的一个构建，要不断提高自己的技术水平和专业能力，把公司的发展与自我的发展有机结合。

　　越建公司校招新员工训练营到此顺利拉下帷幕，希望各位新员工能够乘风劈浪、勇往直前，在越秀的大舞台上展现自己的年轻风采!